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        有研粉末新材料股份有限公司(簡稱:有研粉材)成立于2004年3月,是由中國有研(隸屬國務院國資委的中央企業)控股,專業從事有色金屬粉體材料的設計、研發、生產和銷售,是國內銅基金屬粉體材料和錫基焊粉材料領域的龍頭企業。 有研粉材堅持以技術創新驅動發展,擁有較強的科技創新能力,先后設立了北京市金屬粉末工程技術...
        為了更好地適應國家創新驅動戰略,積極布局高精尖產業發展,2019年3月15日,北京有研粉材新材料研究院有限公司成立,圍繞有研粉材集團發展主業,堅持“綠色制造”“智能制造”理念,積極構建技術領域和產品體系,為公司的高質量發展保駕護航。 研究院擁有教授級高級工程師12名,高級工程師10余名。有研粉材集團先后承擔了國家科技重大專項、國家科技支撐計劃項目、科技部國際合作項目、863項目和北京市科委重大科技項目等30余項,獲得國家科技進步二等獎1項,省部級成果獎10余項,授權專利100余項,發表高水平學術論文100余篇。

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        有研重冶開展第二批“師帶徒”

        時間:2023-11-02
        來源:

               為推動公司人才隊伍建設,促進新入職年輕員工快速成長,提升能力素質,幫助他們盡快融入工作崗位,10月26日,有研重冶舉辦第二批“師帶徒”簽約儀式,為每名新入職年輕員工配備指導老師,安排專門“師傅”。有研重冶領導班子、相關部門負責人、導師和學員等參加簽約儀式。

               在簽約儀式上,公司副總經理王毅宣讀了有研粉材“師帶徒”管理辦法,詳細介紹了該辦法的舉辦目的、實施主體、導師職責等。總經理李占榮對導師和學員提出了新的要求,強調導師需要承擔責任,促進學員的快速成長;對學員要嚴格要求,同時嚴于律己。此外,導師還需要做好德育工作,引導學員積極向上。對于學員,李占榮要求他們保持謙虛謹慎的態度,不驕不躁;要尊重導師的指導;需要深入學習、刻苦學習,盡快掌握崗位技能,扎實專業知識;并且盡快融入企業文化,為企業的發展貢獻力量。

               推行“師帶徒”對于人才隊伍建設和公司發展具有重要意義。本次簽約儀式肯定并鼓勵了“師帶徒”這種傳統的培養方式,通過經驗豐富的老師傅帶領新員工,幫助他們快速適應工作環境、熟悉工作流程、提高工作效率。同時,簽約儀式也標志著公司對新員工培養的重視和投入,為公司未來的發展提供了堅實的人才保障。“師帶徒”不僅是傳授知識技能的重要方式,同時也是傳導企業核心價值觀、加速新員工融入公司的重要途徑。

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